چهارشنبه ۲۱ آذر ۱۳۹۷


 

بازدید روز ۳۱۷
بازدید دیروز ۸۱۷
بازديد ماه ۸۷۷۶
كل بازديدها ۷۲۴۷۱۵
افراد آنلاين ۷۹

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: فرهنگ تشکل گرایی باید تقویت شود

۱۳۹۶/۱۲/۰۵

 معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به منظور افزایش کمی و کیفی تشکل های کارگری و کارفرمایی گفت: در گام اول، باید فرهنگ تشکل گرایی تقویت شود ، سپس از تمامی ظرفیت قانونی تشکیل تشکل ها استفاده کنیم.

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مهندس مشیریان در کارگاه آموزشی تخصصی سازمان‌های کارگری و کارفرمایی که با مشارکت کارکنان ستادی و روسای ادارات سازمان‌های کارگری و کارفرمایی استانی سراسر کشور در مجموعه فرهنگی - ورزشی تلاش برگزار شد، گفت: طبق قانون، تشکیل شورا اساساً نیاز به موافقت کارفرما ندارد. همچنین ما می توانیم در سطح کشور و استان، کانون انجمن های یک حرفه و یک صنعت خاص را داشته باشیم. در حال حاضر نیز طرح اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار در دستور کار  مجلس شورای اسلامی قرار دارد.

وی با تاکید بر این که باید مراحل تشکیل تشکلها از جمله مجامع آنها باید با آگاهی صورت گیرد، تصریح کرد: آموزش در این امر نقش مهمی دارد. همچنین، از آنجا که طبق اصل 104 و 26 قانون اساسی، ایجاد تشکل ها به منظور حفظ منافع و حق مشروع اعضا صورت می گیرد، می بایست نسبت به ترویج فعالیت صنفی تشکل ها اقدام کنیم.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: دولت باید نقش نظارتی داشته باشد. نظارت دولت نه به معنای دخالت و نه صرف نگاه کردن است. هدف برگزاری مجامع به صورت قانونی و  منتج به سلامت تشکل ها است. برای تشخیص صلاحیت روسای انجمن ها و نمایندگان تشکل های عالی باید طبق قانون و دستوالعمل ها عمل شود. برنامه ریزی برگزاری انتخابات کانون های استانی و عالی می بایست پیش از پایان اعتبار هیات مدیره آنان انجام شود.

وی ادامه داد: در مسئله انجمن های صنفی کارگران ساختمانی، ما باید از واگذاری اختیارات به انجمن ها استقبال کنیم. اما باید ساز وکار واگذاری را طوری طراحی کنیم که از مفسده های ممکن جلوگیری شود . همچنین باید از تراکم تجارب تخصصی چه در سطح تشکل ها و چه در سطح سازمان استقبال کنیم. در کشورهای دیگر، در هیئت مدیره تشکل ها، مدیرانی هستند که 30 سال تجربه دارند، باید با ثبت تجارب خود و پیوند آنها با تحقیقات و نظریات نو، در پی استخراج شیوه ها و راهکارهای موثر در سیاست گذاری و اجرایی کردن آنها باشیم.

مهندس مشیریان خاطرنشان کرد: در زمینه ارائه تفاسیر مختلف نیز باید به وحدت رویه  رسید که با  راه اندازی مجدد «کارگروه تخصصی» اداره کل سازمان های کارگری و کارفرمایی از طریق مشارکت جمعی کارگران و کارفرمایان امید می رود که این مسئله رفع شود. همچنین اقدامات جدیدی در مسیر تحت وب کردن سامانه های  روابط کار از جمله اداره کل سازمان های کارگری و کارفرمایی از طریق سامانه جامع روابط کار در حال انجام است. 
همچنین یوسفی مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی در این کارگاه آموزشی بر لزوم برگزاری چنین کارگاه‌هایی جهت توانمندسازی کارکنان اجرایی سراسر کشور تاکید و اظهارکرد: علاوه بر آغاز برقراری کارگاه‌های آموزشی کارکنان ستادی در سازمان، آنچه که نباید از آن غافل بود آموزش مستمر و بازآموزی کارکنان اجرایی سراسر کشور از طریق شیوه‌های نو و موثر است و  حضور در این کارگاه ها فرصتی است تا دیگران تجربیات فردی خود را در معرض دیگران قرار داده ، همچنین کارگاه آموزشی شکاف بین بینش و عمل را پر می کند.

وی در پایان خاطرنشان کرد: هدف ما، ارتقاء توانمندی کلیه کارکنان و کارآیی سازمان در مسیر بهبود کمی و کیفی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی است. خط مش ما در اداره کل، افزایش ضریب نفود و نفوس است، یعنی شاغلین در محیط های کارگری و کارفرمایی حداقل در یک تشکل صنفی عضویت داشته باشند. از این رو، ما باید در پی افزایش شکل‌گیری شوراهای اسلامی کار و انجمن‌های صنفی باشیم.

 

منبع:

www.mcls.gov.ir


کلیه حقوق مادی و معنوی این وب سایت برای شرکت کاردار محفوظ می باشد
طراحی سایت